СomfortLease предупреждает: Потраченные Вами силы, время и средства завтра будут работать уже на Вашего конкурента, если сегодня Вы не найдете дополнительных способов удержать своих сотрудников!
Предложите своим сотрудникам нечто большее, чем повышение заработной платы и продвижение по служебной лестнице. Предложите им новое качество жизни: мобильность, независимость и комфорт.
Одной из наиболее востребованных привилегий, повышающей социальный статус сотрудника и неразрывно связанной с повседневной жизнью человека, является автомобиль.
Специалисты компании СomfortLease разработали эксклюзивную мотивационную программу, в которой автомобиль рассматривается не только как средство увеличения производительности труда, но главное - как дополнительная возможность для уменьшения текучести кадров на Вашем предприятии.
Для работника право пользования служебным автомобилем – это:
- повышение статуса специалиста в компании;
- экономия личного времени на покупку, регистрацию и техническое обслуживание автомобиля;
- прямая финансовая выгода.
Для работодателя предоставление сотруднику полученного в лизинг автомобиля – это:
- возможность на длительный срок удержать ценного специалиста;
- оптимизация налоговой базы предприятия;
- повышение эффективности бизнес-процессов;
- увеличение прибыли компании.
Работник, как частное лицо, получает от работодателя автомобиль и оценивает предоставленную ему привилегию по реальной рыночной стоимости и значимости для себя лично.
Во что обошлось бы удовольствие иметь автомобиль, если бы он самостоятельно приобрел машину в кредит или на собственные сбережения, сколько времени и сил пришлось бы потратить на покупку и оформление автомобиля, какие удобства появляются в его жизни с появлением автомобиля?
Работодатель же, предоставляя работнику привилегию в виде служебного автомобиля, оценивает ее по оптимизированной налоговой стоимости и тем выгодам, которые появляются в результате реализации на его предприятии мотивационной программы такого рода.
Лизинговые платежи выплачиваются из оборотных средств компании, а не из прибыли, как при прямой покупке или покупке автомобилей в кредит. Дополнительное финансовое преимущество - сумма лизингового договора учитывается в расходной части при расчете налога на прибыль компании.
Оценка себестоимости привилегии:
- месячный платеж - производная от авансового платежа и остаточной задолженности;
- чистая себестоимость затрат на финансовую аренду (лизинг) автомобиля после возврата НДС на лизинговые платежи (предположим, 600 у.е. ежемесячно);
- привилегия не трактуется, как прибавка к зарплате*, следовательно, не облагается НДФЛ и ЕСН
* Если бы работодатель просто увеличил зарплату своему сотруднику на сумму в 600 у.е., реально для предприятия такое увеличение обошлось бы в 834 у.е. ежемесячно за счет уплаты НДФЛ (13%) и ЕСН (26%).
Но и выведенная сумма не является окончательной при оценке работодателем нашей мотивационной программы!
В конце лизинговой сделки работодатель может выкупить автомобиль по минимальной остаточной стоимости, вернув себе его реальную рыночную стоимость (как минимум 50% от первоначальной суммы). Ежемесячный платеж, соответственно, будет за счет этого компенсирован.
Отношения между работодателем и работником, получившим в качестве привилегии служебный автомобиль, оговариваются или прописываются в отдельном договоре, согласно которому сотрудник не покидает организацию до истечения срока лизинговой сделки.
Продолжением мотивационной программы по истечении лизинговой сделки может стать вариант, когда автомобиль в собственность получает работник, который на нем ездил эти три года. В этом случае, с согласия работодателя, между ComfortLease и работником напрямую заключается сделка купли-продажи автомобиля.
Еще один вариант – когда автомобиль идет на вторичный лизинг и передается в пользование нижестоящему сотруднику компании или новичку, а более ценный работник в качестве поощрения за свою работу получает новый служебный автомобиль, также оформленный работодателем в лизинг. Сотрудникам компании становятся очевидными преимущества добросовестной работы, работодатель начинает получать большую отдачу от их деятельности.
Минимальное увеличение расходов поможет длительный период времени удерживать в бизнесе профессиональных сотрудников и получать от их работы большую отдачу.
Сотрудникам всегда кажется, что их ценят недостаточно. Работодатели всегда считают, что работники им обходятся слишком дорого. С применением мотивационной программы ComfortLease картина изменится до неузнаваемости.
Для работодателя предоставление служебного автомобиля, полученного в лизнг, лучшим и самым ценным сотрудникам будет эквивалентно 3-5 %-ному повышению их заработной платы в год. Применяя мотивационную программу ComfortLease, работодатель знает, что сотрудники ему обходятся значительно дешевле, а его сотрудники уверены, что руководство их где-то даже переоценивает… и стараются соответствовать оказанной привилегии!
Согласно проведенному нами опросу сотрудников предприятий, уже воспользовавшихся мотивационной программой ComfortLease, с точки зрения работника стоимостной эквивалент привилегии в среднем в 3 раза превышает его реальную себестоимость, по которой оценивает мотивационную программу работодатель, ведь покупка автомобиля или кредит обошлись бы ему значительно дороже.
Различие в оценке себестоимости привилегии и является ключевым фактором выгодности мотивационной программы ComfortLease как для работника, так и для работодателя.
Незаменимых не бывает… Вы действительно в этом уверены? В современном цивилизованном мире бизнес зачастую ведется отнюдь не цивилизованными методами. И один из них - «охота за головами». Каждый Ваш топ-менеджер, руководитель подразделения, любой грамотный специалист Вашей компании может попасть в поле зрения «охотника за головами», а жертвой в итоге окажетесь Вы и Ваша компания.
ComfortLeasе предоставляет услуги по обучению HR-персонала Вашей компании применению программы мотивации персонала с использованием служебных автомобилей, полученных в лизинг, или самостоятельно разработает схему применения нашей мотивационной программы для сотрудников Вашего предприятия.
Мотивация персонала с ComfortLeasе: Просто не дайте им уйти!
|