Мотивационная программа

СomfortLease предупреждает:

Предложите своим сотрудникам нечто большее, чем повышение заработной платы и продвижение по служебной лестнице. Предложите им новое качество жизни: мобильность, независимость и комфорт.

Одной из наиболее востребованных привилегий, повышающей социальный статус сотрудника и неразрывно связанной с повседневной жизнью человека, является автомобиль.

Специалисты компании СomfortLease разработали эксклюзивную мотивационную программу, в которой автомобиль рассматривается не только как средство увеличения производительности труда, но главное - как дополнительная возможность для уменьшения текучести кадров на Вашем предприятии.

Для работника право пользования служебным автомобилем – это:

• повышение статуса специалиста в компании;
• экономия личного времени на покупку, регистрацию и техническое обслуживание автомобиля;
• прямая финансовая выгода.

Для работодателя предоставление сотруднику полученного в лизинг автомобиля – это:

• возможность на длительный срок удержать ценного специалиста;
• оптимизация налоговой базы предприятия;
• повышение эффективности бизнес-процессов;
• увеличение прибыли компании.

Работник, как частное лицо, получает от работодателя автомобиль и оценивает предоставленную ему привилегию по реальной рыночной стоимости и значимости для себя лично.

Во что обошлось бы удовольствие иметь автомобиль, если бы он самостоятельно приобрел машину в кредит или на собственные сбережения, сколько времени и сил пришлось бы потратить на покупку и оформление автомобиля, какие удобства появляются в его жизни с появлением автомобиля?

Работодатель же, предоставляя работнику привилегию в виде служебного автомобиля, оценивает ее по оптимизированной налоговой стоимости и тем выгодам, которые появляются в результате реализации на его предприятии мотивационной программы такого рода.

Лизинговые платежи выплачиваются из оборотных средств компании, а не из прибыли, как при  прямой  покупке или покупке автомобилей в кредит. Дополнительное финансовое преимущество - сумма лизингового договора учитывается в расходной части при расчете налога на прибыль компании.

Оценка себестоимости привилегии:

• месячный платеж - производная от авансового платежа и остаточной задолженности;
• чистая себестоимость затрат на финансовую аренду (лизинг) автомобиля после возврата НДС на лизинговые платежи (предположим, 600 у.е. ежемесячно);
• привилегия не трактуется, как прибавка к зарплате*, следовательно, не облагается НДФЛ и ЕСН

* Если бы работодатель просто увеличил зарплату своему сотруднику на сумму в 600 у.е., реально для предприятия такое увеличение обошлось бы в 834 у.е. ежемесячно за счет уплаты НДФЛ (13%) и ЕСН (26%).

Но и выведенная сумма не является окончательной при оценке работодателем нашей мотивационной программы!

В конце лизинговой сделки работодатель может выкупить автомобиль по минимальной остаточной стоимости, вернув себе его реальную рыночную стоимость (как минимум 50% от первоначальной суммы). Ежемесячный платеж, соответственно, будет за счет этого компенсирован.

Отношения между работодателем и работником, получившим в качестве привилегии служебный автомобиль, оговариваются или прописываются в отдельном договоре, согласно которому сотрудник не покидает организацию до истечения срока лизинговой сделки.

Продолжением мотивационной программы по истечении лизинговой сделки может стать вариант, когда автомобиль в собственность получает работник, который на нем ездил эти три года. В этом случае, с согласия работодателя, между ComfortLease и работником напрямую заключается сделка купли-продажи автомобиля.

Еще один вариант – когда автомобиль идет на вторичный лизинг и передается в пользование нижестоящему сотруднику компании или новичку, а более ценный работник в качестве поощрения за свою работу получает новый служебный автомобиль, также оформленный работодателем в лизинг. Сотрудникам компании становятся очевидными преимущества добросовестной работы, работодатель начинает получать большую отдачу от их деятельности.

Минимальное увеличение расходов поможет длительный период времени удерживать в бизнесе  профессиональных сотрудников и получать от их работы большую отдачу.

Сотрудникам всегда кажется, что их ценят недостаточно. Работодатели всегда считают, что работники им обходятся слишком дорого. С применением мотивационной программы ComfortLease картина изменится до неузнаваемости.

Для работодателя предоставление служебного автомобиля, полученного в лизнг, лучшим и самым ценным сотрудникам будет эквивалентно 3-5 %-ному повышению их заработной платы в год. Применяя мотивационную программу ComfortLease, работодатель знает, что сотрудники ему обходятся значительно дешевле, а его сотрудники уверены, что руководство их где-то даже переоценивает… и стараются соответствовать оказанной привилегии!

Согласно проведенному нами опросу сотрудников предприятий, уже воспользовавшихся мотивационной программой ComfortLease, с точки зрения работника стоимостной эквивалент привилегии в среднем в 3 раза превышает его реальную себестоимость, по которой оценивает мотивационную программу работодатель, ведь покупка автомобиля или кредит обошлись бы ему значительно дороже.

Различие в оценке себестоимости привилегии и является ключевым фактором выгодности мотивационной программы ComfortLease как для работника, так и для работодателя.

Незаменимых не бывает… Вы действительно в этом уверены? В современном цивилизованном мире бизнес зачастую ведется отнюдь не цивилизованными методами. И один из них - «охота за головами». Каждый Ваш топ-менеджер, руководитель подразделения, любой грамотный специалист Вашей компании может попасть в поле зрения «охотника за головами», а жертвой в итоге окажетесь Вы и Ваша компания.

ComfortLeasе предоставляет услуги по обучению HR-персонала Вашей компании применению программы мотивации персонала с использованием служебных автомобилей, полученных в лизинг, или самостоятельно разработает схему применения нашей мотивационной программы для сотрудников Вашего предприятия.

Мотивация персонала с ComfortLeasе: Просто не дайте им уйти!